夏普公佈了旨在改善今後業績的構造改革措施。為實現新的增長，夏普計畫（1）重組業務集團、（2）調整事務所、（3）精簡總部機能、（4）精簡人員。夏普代表董事社長奧田隆司表示，“雖然感到無比痛心，但不這樣做的話夏普就不會有新的增長，因此我們將堅定不移地推進改革措施”。

關於（1）重組業務集團，將把業務本部集中或重組為四大業務集團。具體為，負責電視和手機等業務的“數位資訊家電集團”、負責白色家電和太陽能電池等業務的“健康環境及能源集團”、負責商用設備等業務的“商務解決方案集團”、負責液晶等業務的“器件集團”。據奧田社長介紹，數位資訊家電方面，“將把本部集中到奈良，開發‘Beyond電視’、‘Beyond智慧手機’及‘Beyond PC’等新產品” ；健康環境及能源方面，“計畫通過新設PCI（等離子簇離子）及LED業務本部來擴大B2B業務，通過節能、創能、蓄能、制能措施擴大上游業務”。

關於（2）調整事務所，將“陸續縮小”（奧田）生產液晶電視等的栃木工廠以及生產太陽能電池的葛城工廠的規模。

關於（3）精簡總部，將“把現在的16個部門精簡為9個，同時強化業務戰略功能”（奧田）。

關於（4）裁員，奧田表示，這是夏普“時隔62年”來的首次裁員。2012年底時夏普員工總數為5萬6756人，將在2013年3月底之前使員工數減少約5000人，達到5萬1700人。奧田介紹，“除了（退休等）自然減員和轉讓資產帶來的減員（不包括堺工廠）以外，將實施自願退休。基於轉讓資產減少的人數約為1300人，因此剩餘約3700人將通過自然減員和自願退休來實現”，其中，自然減員的數量“約為數百人” ，而自願退休方面，“今後將與工會商議具體措施”。