圍繞著創始人吳長江的去留，雷士照明內部紛擾持續了三個多月之久仍未了。對於坐擁中國照明行業頭把交椅的雷士照明，其“後院起火”恐怕使競爭對手最為開心。而實際上，不少同業公司已對雷士照明員工“虎視眈眈”，紛紛趁火展開挖角行動。

日前，大陸某知名券商針對某LED照明企業的內部調研報告透露，公司意欲趁行業低迷期，在人才穩定的基礎上實現優化。而從行業龍頭“挖角”無疑是一個較為便捷的慣用手法。該公司管理層透露，“可能也會考慮引進雷士的人才，但不會完全複製雷士的風格”。

據瞭解，除上述公司“意欲行動”外，早已有其他同業公司“先下手為強”。知情人士透露，另一家深圳市LED知名企業便從雷士照明挖走該公司資深人士，據悉，該人士離職前為雷士照明產品規劃部負責人。

高管離職的“壞消息”接踵而至。8月24日，雷士照明非執行董事許明茵遞交辭呈；8月29日，獨立非執行董事Alan Russell POWRIE宣佈辭去其在雷士的一切職務。而除了上述高級管理人員之外，員工的不穩定也成為雷士的一大難題。早在一個月前，雷士照明便爆發了大規模員工停工、離職潮，以及供應商斷貨潮。

據悉，自吳長江離職風波曝光以來，大量雷士照明員工“停工聲援”。就此，雷士照明曾透露，自停工事件結束以來，公司萬州工廠約55名員工、惠州廠約102名員工已辭職，分別占萬州工廠總員工數的2.6%、惠州工廠總員工數的4.1%。

對於征戰多年的部下離去，吳長江顯然最不願意見到這種局面。知情人士透露，吳長江於8月20日在雷士照明重慶總部會議室召開了管理層和供應商會議。他深情表示，“如果你們離開了，到時候我回來，就成了孤家寡人。”