在翔安一家LED企業工作的台灣人小嘉最近瑣事纏身，除了要做好研發任務之外，又多了新任務──為公司引進台幹。「挖牆腳事件越來越多，大家薪資都給得很高，台幹現在也不好挖了。」小嘉無奈地說道。
 
正如小嘉所說，多家LED企業中，幾乎都透露2012年底挖牆腳的需求。「年底忙總結、清算，還有就是找人才。」光莆電子一位元負責人如是說。與廈門一衣帶水的台灣則是許多LED企業挖牆腳的重鎮。一項來自台灣媒體的統計顯示，在面板、LED等產業中，有5年以上工作經驗的中高層台幹，在內地的待遇比在台灣薪資高4.5倍。
 
高級技術人才稀缺
 
「LED產業這幾年快速發展並呈現井噴之勢，此前的相關專業性人才積累很少，在全國來看，高級人才都是稀缺的。」廈門LED行業專家何開均分析表示，行業稀缺人才大都被大企業擁有，人才肯定是跟著有實力的企業走。小嘉則說，公司發展需要成熟的技術人才，要麼自己培養要麼從外部挖人。很多LED企業老闆更願意從外部直接挖人，這就導致LED企業之間相互挖人的現象越來越嚴重。
 
一項公開的測算顯示，如果一個區域的光電產業年產值超過100億元人民幣（下同），那麼相應的人才需求為兩萬人。以廈門為例，光電產業年產值超過50億元，就需要行業高端從業人員1萬人以上。「現實中遠遠達不到這個標準，尤其是真正懂技術的專業人才最為匱乏。」廈門一家大型光電企業負責人說道。
 
跳槽一次薪酬漲兩成
 
近日，台灣媒體發佈一項統計，三安光電的台灣籍工程師和主管已超過100人，薪資暴漲逾4倍。在業內人士看來，這恰恰反映了台幹在廈門LED行業中的受寵程度，在地理位置上佔優勢的廈門也偏愛台灣技術人才。
 
「原來LED中心的人基本都走了，工資從3000多元漲到一萬元，很正常。」何開均表示。前不久，台灣大學「國發所」就台灣人西進工作所做的研究報告指出，目前台灣至少有50萬人飛往大陸發展，其中46%是因為被「薪資好」的條件所吸引。
 
「年薪到百萬元的高級技術人才也有，多數是台幹。」小嘉說道，基本上從台灣挖來的薪資都會比在台灣還高一些，例如台灣一個月3萬元，到這裡至少4萬元，加上年底的分紅和一些獎勵，百萬元基本能夠達到。有獵頭公司統計，在光電行業，職業經理人每次跳槽平均薪水漲幅高達20%─50%。「這些拿百萬元的，可能都是跳槽過幾次，因為每一次跳槽都會有薪資的提高。」小嘉說道。