目前，中國高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進口，高檔外延晶圓生產工藝核心技術受制於人，特別是上游晶圓專利技術大部分被日、美等國外大廠商掌握。隨著LED專利戰硝煙四起，國內企業更加意識到人才的重要性。可是，與高速發展的LED產業所不相適應的是，目前國內大專院校相應對口的專業設置才剛剛起步，LED人才暫時還無法由相關院校批量輸送。人才緊缺難題如不能破解，LED產業的發展無疑將受到約束。
　　
首先，LED照明行業近幾年來發展迅速，企業來不及培養新人才。隨著政策扶持和政府補貼力度不斷加大，LED行業呈爆髮式增長，雖然人多了，但能稱得上「人才」的卻寥寥無幾。來不及培養人才的新企業，只能靠高薪從其他企業「挖牆腳」。歸根結底，人才還是原有的那部分人才，只是更換了企業和位置而已。
　　
其次，對於LED的基礎教育缺乏。與高速發展的LED行業所不相適應的是，目前國內大專院校相應的對口專業設置才剛剛起步，LED人才暫時還無法由院校批量培養。行業人才教育沒有基礎，後期人才建設又沒有得到完善。這就導致在人才培養方面存在先天不足，而到了後期又出現了畸形發展。人才緊缺難題如不能被破解，LED產業發展無疑將受到制約。
　　
還有，傳統企業盲目轉型，缺乏LED人才的培養制度。LED照明行業屬於一個快速發展的行業，市場前景良好，很多企業都轉型或涉足到LED行業，但是這些企業既不懂LED，又不知道LED的客戶在哪裡，所以他們只好用最簡單的方式來尋找客戶資源，看到哪裡有錢賺就涉足哪裡。這樣的企業往往不注重人才的培養，也沒想過要在技術層面取得什麼突破，這些做法很難從根本上促進行業的發展。
　　
缺LED行業高端人才。國內LED照明行業整體發展相對滯後，表現之一就是高端人才的欠缺。如今LED專利戰已經拉響，核心技術人員的缺乏便成為各企業發展的瓶頸。
　　
同時，中國高光效、高可靠的LED原材料幾乎全部依賴進口，高檔外延晶圓生產工藝的核心技術受制於人，特別是上游晶圓專利技術大部分被國外大廠商掌握。隨著LED專利戰硝煙四起，國內企業更加意識到人才的重要性。LED企業要想健康長久的發展，必須破解人才緊缺這一難題。
　　
從同行那裡「挖人」，這是獲取人才最直接有效的辦法。但這樣的做法對整個行業的長久發展是不利的，也不能從根本上解決問題。LED行業中有實力的人才並不多，各企業互相挖人形成惡性循環，還有企業雖然暫時得到了人才，但是對於技術方面的突破性研究是沒有什麼益處的。
　　
2013年，由於LED上游眾多技術(包括MOCVD、藍寶石機器設備等)的國產化，將會加速整個LED產業的進程，人才將會更加緊缺，中國LED行業將繼續面臨缺乏人才的陣痛，應把近期和遠期目標相結合，把引進與自主培養相結合，在不遠的將來緩解企業的人才饑渴。