台灣媒體日前報導，三安光電違反投資協議，挖角晶元光電股份有限公司 （以下簡稱晶電）高階人員和技術專利，晶電大股東要求三安光電從晶電撤資。

三安光電為晶電法人股東之一。對於上述消息，三安光電相關人士在接受記者採訪時表示，沒有收到此類通知。不過，業內人士認為，「挖角」是一種正常的人才流動，並且三安光電即使撤資也沒太大損失。

被指違反「四不」政策

據瞭解，三安光電被指違反了「四不」政策，即不得要求轉移相關技術、不得進行人才挖角、不得要求介入取得經營權以及不得要求技術移轉等原則。一旦出現違反這些原則，將要求三安光電撤資。

上述報導稱，三安光電四年來持續對晶電發動挖角攻勢，總計挖走晶電逾百名工程師。三安最新動作是挖走晶電十人團隊，負責廈門新廠運作，形成晶電大股東要求三安撤資的導火線。

記者瞭解到，2014年7月11日，三安光電聘任張家宏、徐宸科、蘇住裕擔任公司副總經理，而這三人均有晶電工作背景。

資料顯示，張家宏曾是晶電高級工程師；徐宸科曾為晶電磊晶部門高級工程師、課長等職務；蘇住裕曾擔任晶電副總經理職務。

「我們還沒有收到這方面的通知，如果台方要求我們撤資會直接發函的。」對於挖角的消息，上述三安光電相關人士表示，「人才要有展示自己能力的舞台，如果人才是自己走了，能怪被我們挖走了嗎？是有大陸企業在台灣挖人，但不一定都到了三安光電。」

據消息稱，晶電副總經理兼發言人張世賢證實，的確有大股東在董事會上反映相關情形，三安在相關部門同意其持有的璨圓 （璨圓光電股份有限公司）股權轉換成晶電股權後，仍透過獵頭公司向璨圓離職員工挖角，已違反投審會同意三安轉換持有晶電股權的條件。但張世賢強調，目前並不知大股東是否已向監管部門提出要求。

「挖人」是人才正常流動

2012年11月11日，三安光電全資子公司廈門市三安光電科技有限公司，使用自籌資金不超過23.52億新台幣（約為50568萬元人民幣），認購台灣上市公司璨圓光電股份有限公司（以下簡稱璨圓光電）以私募方式發行的不超過1.2億股普通股。交易完成後，三安光電持有璨圓光電約19.9%的股份，成為第一大股東。

2014年6月30日，璨圓光電以3.448股普通股換晶電增發的1股普通股，晶電以換股形式合併吸收璨圓光電，璨圓光電成為晶電全資子公司。三安所持有璨圓的股份轉換取得晶元光電3.1%股權。至此，三安光電成為晶電第二大股東。

據記者瞭解，由於LED晶片產業對人才的要求較高，目前很多大陸LED企業都在台灣「挖人」。

一位業內資深分析師在接受記者採訪時表示，即使撤資對三安也沒什麼太大損失，反倒增加了公司的流動性。「三安光電入股璨圓是為了把兩家公司和兩岸的資源做一個整合，那時候還沒有出現『四不』政策。有了這個政策之後，就把三安從之前的戰略投資者變為一個純粹的財務投資者，投資已經失去了原來的意義了。」
 

來源：每經網

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