2015年以來，經濟增長放緩、市場震蕩加劇。在這樣的大環境下，全球範圍內掀起了新一輪裁員浪潮，諸多世界500強企業紛紛進行全球規模的裁員，惠普、康菲石油、彭博社、渣打銀行……都列出了自己的裁員計劃表，可以說裁員遍布了各行各業，當然，LED行業也未能幸免。
多家企業宣布裁員。

下半年，LED業悄然掀起了一波“小規模”裁員潮。8月末，業界傳出光寶科對相關部門進行裁撤，受影響的員工高達百人，不過總執行長陳廣中出面否認，強調是人力調整，把重心擺到新藍海，只是LED照明應用部門，以及室內照明品牌，兩岸加起來120人，大部分員工轉往光電部門，而不願轉調的人從優處理。

同時，9月1日報道稱，前蘋果藍寶石供應商GTAT打算對公司進行裁員，此次計劃裁掉的員工數量占總員工數的40%。不過，早在去年10月， GTAT向法院申請破產時就已經裁掉了近1000名員工，另外還關閉了其與蘋果合作的亞利桑那州梅薩藍寶石制造工廠，該工廠裁員人數達到727名。

此外， 9月14日消息稱，臺系LED芯片大廠晶元光電於9月17日資遣65名員工；17日又有消息稱，晶電竹科廠預計分三批資遣76名員工，另外，晶電集團旗下璨圓光電龍潭廠及平鎮廠，也同步資遣共計39人。總計晶電集團此波共資遣180人，占總員工數約3%。
 裁員計劃背後

業內人士表示，裁員背後是企業在市場競爭日益激烈的情況下，業績遭遇嚴峻挑戰，裁員是可以立即減低成本的有效辦法，因此被眾多公司采用。

不過對於這一說法，晶電副總張世賢似乎不太贊同。他表示，晶電歷經多次合並，為快速回應產銷變化以及客戶需求，不得不進行小規模裁員，但裁員並不是為了降低成本，而是著眼於提升晶電運作的效率。

根據晶電公布的財報信息，今年第二季營收約67.7億元新臺幣（下同，折合人民幣約13.3億元）、季減2%、年減18%，營業損失3.23億元（折合人民幣約6344萬元元）、本業轉虧，為2014年第二季以來近5季首度稅後虧損。公司累計前8個月營收約174.46億元（折合人民幣約34.26億元），年減11.57%。

雖然第2季財報表現相當疲弱,但晶電對明年依然充滿信心，認為其仍具有競爭優勢，明年會比今年好。

而據外媒報道， GTAT此輪裁員是為了能在《美國破產法》第11章的保護下順利完成重組，進一步減少公司的財政支出。GTAT發言人向媒體表示，這次的裁員計劃將幫助GTAT在未來每年省下近2000萬美元的資金。據GTAT債券持有人估算，重組所需資金起碼要9500萬美元。屆時，該家公司將重回太陽能與工業設備領域。

需要說明的是雖然GT已經申請了破產，而且該公司的股票已經從納斯達克交易中心“下架”，但是目前日常運營仍然在繼續，只是不再從事藍寶石生產業務。

關於裁員的不同聲音

在全球經濟震蕩加劇的當下，幾乎每隔兩天，我們就會看到一些企業的裁員消息，據統計，今年“世界500強”企業中，有115家制訂了裁員計劃，其中美國多達62家，成為“重災區”。面對如此冰冷的經濟，裁員似乎成為縮減成本的最直接辦法。然而對於是否裁員，不同人確實有不同的態度。

面對不斷下滑的業績和日益激烈的市場競爭，裁員確實起到立即減負的效果，也被大多數企業所采用。其實，對於許多企業來說，裁員是迫不得已的行為，因為公司照顧不了這麽多的員工，只能裁員來降低成本，保存生存實力。也有人認為企業家應該時刻保持一種憂患意識，並且需要牢記的是：企業任何時候生存都是第一位的，離開了生存談發展，都是扯談。

此前曾有評論稱，在全球經濟不景氣的大環境下，對於企業而言，裁員也許是縮減成本度過寒冬的一種選擇，但處理不好，卻可能引發無窮的危機。企業、員工雙方均會留下創傷。有投資人也曾坦言，企業在面對諸多壓力時，要優先考慮員工利益和社會利益，處理危機時應該承擔更多社會責任，而並非純粹的賺錢或牟利。

在這樣的處境之下，如果你是企業經營者，又會作何選擇？（文/LEDinside Nicole）