根據 《日本經濟新聞》 的報導，在鴻海投資入股後的夏普即將展開改革其薪資制度。社長戴正吳在 3 月 13 日舉行的記者會上透露，關於 2017 年度的獎金，將同意工會提出的發放年均 4 個月工資的要求。而在此基礎上，將根據工作成果發放相當於 1 到 8 個月工資的獎金。此外，對於新員工，將在入職半年後提高優秀員工的工資。鴻海於 2016 年 8 月投資入股夏普之後，業績逐漸呈V型反轉，今後將明確獎懲制度，加速達成營收成長。
報導中指出，夏普召開記者會的時間正好是戴正吳在就任社長正好滿 7 個月。戴正吳表示，由於過去自己還負責鴻海集團的人事工作，對人事制度投入了非常大的精力。因此，強調利用在鴻海所積累的經驗，用以改革夏普制度。
過去，夏普在 2015 年度累計了 2 千多億日圓的最終虧損金額。因此，2016 年度的獎金只有平均 2 個月的工資。而在鴻海投資入股之後，藉由一連串的成本降低措施，夏普預計 2016 年度將時隔 3 年後轉虧為盈，這也使得夏普計劃 2017 年度發放平均 4 個月薪資的獎金。
其中，比較特別的是獎金的發放方式。對業績做出貢獻的員工，最多可得到 8 個月工資的獎金，而獲得考核評等最低的員工，則只能得到 1 個月薪水的獎金，而大學畢業的新進同仁起薪則調整為 21.2 萬日元 ( 約新台幣 5.71 萬元)。戴正吳表示，未來新進同仁將採用任職半年後加薪 「5 萬日圓或 10 萬日圓」 的制度。
另外，夏普還預計設置 「社長特別獎」，在發放普通獎金以外的時間中，獎勵給做出重大貢獻的員工。關於 2016 年度追加發放的 「社長特別獎金」，戴正吳表示，這筆獎金將不止是一兩萬日圓的小數目而已。據相關人士透露，有的員工甚至拿到了數十萬日圓的獎金。因此，在這套制度下，夏普將在鴻海的帶領下向賞罰分明的制度轉變。
不過，報導中指出，夏普工會對此表示，戴社長總是一有什麼消息就立即公佈。因此，夏普工會 13 日召開緊急會議，向工會的成員解釋表示，公司所提出的薪資計畫，具體細節還沒確定，公司只是暫時有這麼一個想法而已。而雖然平均 4 個月薪資的獎金滿足了工會的要求，但也有聲音認為，有的人獎金可能會比現在減少，這將很令人很苦惱。
最後，戴正吳還表示，目前夏普的員工平均年紀為 50 歲，比 SONY 的 47 歲還高。因此，希望能吸引更的年輕優秀人才來加入，將平均年紀降低到 45 到 46 歲之間。而戴正吳也表示，過去夏普許多跳槽到其他公司的前高階人士都是較年長人士。因此，他強調不擔心人才外流的問題。而對於 2018 年春季的大學畢業生錄用人數，預計將較 2017 年春季的 150 人增加一倍。這顯示出了從業績全面實現 V 型反轉的情況下，夏普向下一個階段邁進的決心。
