歐債危機影響下，中國政府一系列利好政策對於中國LED市場行情同樣顯得乏力。近日在揚州舉辦的《2012中國（揚州）LED上中游產業大會》上，眾多業內專業直言不諱表示，中國LED行業前景尚未明朗。然而在就LED行業市場不穩定的同時，LED從業人員同樣不穩定。

早前盛傳某LED研發工程師在一年多的時間內10級跳，工資也由最先的3K跳到後來的10K以上，不禁讓人嗔目結舌。這樣的現象在中國大陸很多中小型公司屢見不鮮。

無獨有偶，今年上半年大陸某晶元大廠成功吸引到台灣某大廠人才加盟，薪水數碼沒有變，但是單位直接由原來的新台幣勁升為人民幣。中國大廠高薪水引進人才舉措，在中國LED行業快速發展時期將頻頻出現。

LEDinside認為，中國LED行業缺人才，而且是非常缺！以上兩則例子恰恰說明中國LED行業奇缺人才的重要體現。

LEDinside BBS近日組織一項LED行業員工心理調查。資料顯示，在LED行業從業人群當中有52.86%的人表示從來沒有想過換工作；而28.57%的人表示看好LED前景，但是對當前從事的公司不是很滿意，打算換環境；另外有5%的人有打算撤離LED行業的意向。

LEDinside表明自己的看法，導致LED行業人員流動性大原因有以下兩點：

一、當前LED市場蕭條，很多銷售人員面臨著生存壓力，在長期沒有訂單或者訂單少的情況下，只有面臨選擇換工作或者換行業；

二、LED行業是個門檻比較低的行業，從而導致行業匯聚著尋尋色色而參差不齊的人員。在面對激烈的市場競爭，多家企業紛紛出手攬才計劃。一些稍微具備能力的人員在行業內非常的槍手，從而出現了一下研發人員一年之內連10跳的現象。

面對人才流失和行業競爭激烈的現象，企業也有自己的矛盾：

一、沒有人才靠挖角，但是挖角的費用的太高，重點是高薪挖過來的人才又被其他公司以更高的價錢挖走；

二、企業本身又不願意培養人才，因為人才一旦培養出來，由於企業不願加薪，員工覺得薪水太少，最後一拍兩散。

以下是部分網友的觀點：

Yinnian：LED前景不錯，問題是不知道有幾家企業可以撐到最後，現在絕大多數企業都是在苦苦支撐，都在說建管道，可是我發現很多管道本來就很好的傳統企業，他們的LED銷量也不咋地，目前還是集中在商照部分，LED路在何方？

Chaserhao：雖然看好這行業，但是現在這行業的光明還不知道什麼時候來臨，只能默默等待，咬牙堅持，大浪淘沙，淘不盡的只有恆心和毅力……我想說的是，堅持住，黎明前的黑暗總是那麼的折磨人，但堅持住了就有錢了。

Kinson：行業發展的初期，市場混亂，一擁而上，利潤暴漲，轉而價格暴跌，企業從狂熱擴張到瀕臨死亡，驟熱驟冷的行業氣氛讓企業決策者措手不及。企業發展的不確定性，相關人才對自己職業發展也會迷茫。LED行業的人來人往主要集中在大量的財政補貼投資到LED行業，人才的培養速度遠遠趕不上投資LED的速度，人都朝”錢“看，是大多數的地方政府不順應市場發展規律，貪圖政績，揠苗助長，對這波人來人往起到推波助瀾的作用。人才的頻繁流動對企業發展，對個人發展及能力培養都是不具有持續性的，希望看到中國企業，中國的LED人能快點沉澱下來，真正做強國產LED。

mqycc21：LED行業，不跳來跳去是不可能，這不僅僅是個人的問題，最大的問題是行業或者企業的問題。企業挖人，使工程師的身價越來越高，連自己都難以負擔。工程師不跳來跳去感覺自己的價值沒有體現，總是跳來跳去，總也找不到自己的平衡點。一些想穩定的管理人員，由於企業的原因總不能實現自己的價值，鬱鬱寡歡。老闆不放權，不信任，是跳巢的重要原因。

LEDinside表示，行業競爭歸根結底的競爭是體現在人才競爭上，有了優秀的研發團隊，同時具備優秀的市場拓展團隊，這才是企業的發展的硬道理。面對人來人往的行業環境，企業除了在薪水上要平衡，也應該在工作環境、企業文化上做足功夫。

同時，LEDinside建議LED從業人員不要輕易換公司或者換行業，市場是靈活的，存在著多種不確定性因素；而工作技能的提升需要時間的累積，盲目而頻繁的更換工作不利於自身的發展。

LED從業者心聲：看好行業前景 堅守心中LED夢